Hey! や～まん! 私のリクトマグは「人材採用 × Webマーケティング」

みなさんはじめまして！
入社2か月の新入社員や～まん※です(^_^)

登山(早良区の金山)に行った時の写真

※「ヤーマン」= ジャマイカのパトワ語が語源、「調子どう？」「はーい！」等の挨拶

私のニックネームですが！

前に働いていた会社にレゲエ好きの部長がいてまして・・・。

部長「お前、名前なんて言うねん？」 ← や～まんは関西出身なのだ。

山本「あっ、はい！山本です！」 ← 性格はマイルド体育会系なのだ。

部長「ふ～ん。。じゃあお前これから、や～まんな！」 ← レゲエ用語なのだ。

山本「・・・どういう意味やねん(;’∀’)」  ← ボケたがりのツッコミ派なのだ。

「福岡大好き」を公言しています！
「集え人材！福岡に！人材のハブ的存在に僕はなりたい」

さ～て本題、私のリクトマグテーマは

「人材採用 × Webマーケティング」

「募集かけても人が集まらないんだよね・・・」

「Webで集客しても、さばける人材がいないんだよ・・・」

「転職サイトに〇か月で〇〇〇万円使ったのに、採用に繋がらなかったんだ・・・」

経営者と企業の経営課題について話を聞いてきた中で必ず出てくる言葉達。

これを読んでるあなたも、

人材不足に悩んでいて、同じ様な状況になっていませんか？

その悩みは、

あなたの会社だけではなく、他社も同じように人材不足に悩んでいます。

単純に人口減少による全体の分母の問題もありますが、それだけではありません。

「求職者の動きに大きな変化が起きている」

インターネット・スマートフォンの普及により、ビジネスは大きく変化しました。
ホームページ・ブログ・SNSからの情報発信により、自社の商品情報をどのように消費者に届けるか。

「Webで集客し、売上を増やす仕組み」は、世の中に多くのノウハウがあり、それを実践している企業は数多くあります。

しかし、

「Webで求人を集め、採用数を増やす仕組み」は、世の中にノウハウが少なく、実践している企業はまだまだ少ない。

その理由はなぜか？

「求人広告会社に依存しているから」

そして、

「それ以外の改善策を知らないから」

「じゃあ、どうすれば採用が上手くいくんだよー！」と思ったあなた。

Webで求人数を増やす「新時代の採用ノウハウ」を紹介します！

今回はここまでですが、次回の記事は、今CMで話題の「indeed(インディード)」についての記事をアップします！

インディードを上手く活用する事により劇的に採用活動が変化します。
私の知り合いの会社もインディードで求人を成功させていますよ。

そして近々、東京から福岡にゲストを呼んで、「人材採用」をテーマにしたセミナーを開催するので、詳細が決まったらお知らせします！

次回は1月31日木曜日記事アップ！

記事タイトルは！

「Hey や～まん！「人材採用 × Webマーケティング」　CMでよく見るインディードって？？」

宜しく！

■プロフィール

山本 加寿行

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